Proceso de Selección
El proceso de selección se compone de tres fases:
- Revisión de antecedentes
- Prueba de matemática y lógica
- Proceso de entrevistas
La revisión de antecedentes se realiza mediante el análisis de la carta de presentación y el curriculum, para evaluar en primera instancia si el postulante posee el perfil de candidato que estamos buscando. Revisamos desempeño académico, actividades realizadas, idiomas (siendo el inglés un requisito excluyente), etc.
Si cumplís con la revisión de antecedentes se coordina una sesión para realizar una breve prueba de matemática y lógica, en donde probamos capacidades análiticas básicas y el rendimiento trabajando bajo presión.
Después de sortear la prueba de matemática se comienza un proceso de entrevistas -entre cuatro y seis- con diferentes personas de la empresa a fin de que podamos conocerte antes de entrar en BCG. Durante las entrevistas queremos saber quién sos y cómo pensás. Por tanto cada entrevista tiene dos partes: la conversación personal y la resolución de un caso de negocios.
La conversación personal nos permite conocerte. No hay una agenda o un formato establecido, pero a menudo los entrevistadores se centran en una experiencia o un periodo de tu vida.
La discusión de un caso práctico ocupa la mayor parte del tiempo de la entrevista. Su finalidad es mostrarte un ejemplo del trabajo que hacemos en BCG y ver cómo te desenvolvés en ese tipo de situaciones. No buscamos profundos conocimientos del negocio, ni “respuestas de libro”; lo importante es demostrar que entendés el problema y que podés estructurar lógicamente tus ideas, que sos creativo y conceptual, que podés entrar en el detalle sin perder de vista el conjunto.
A continuación te presentamos algunas pautas para la entrevista y un ejemplo de un caso práctico. También te sugerimos que entres a este link de nuestra página global que también contiene ejemplos de casos.
